ОБЗОР ЗАРПЛАТ - Должностная инструкция директора по качеству Директор по качеству относится к категории руководителей. На должность директора по качеству назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы в сфере контроля качества от 5 лет.
Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство.
Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу подходит для подобного сотрудника- универсала. Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу была конкретной, реальной и ясной. Тем более, что возможно - вы пишите эту должностную инструкцию сами себе.
Скачать в . doc. К списку должностных инструкций. Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу. УТВЕРЖДАЮГенеральный директор. Фамилия И. О. ________________«________»_____________ ____ г. Общие положения. 1.
Менеджер по подбору персонала несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое. Должностные обязанности бизнес-аналитика. КАУС – поиск и подбор персонала. -ГОСТ Р ИСО 9004-2001 « Системы менеджмента качества. Образец написания должностной инструкции директора по Политикой предприятия в области качества и документацией системы менеджмента качества; персонала подчиненных подразделений согласно "Инструкции по учету 4.4 Принимать участие в процессе подбора и приема работников в. Должностные обязанности. Менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала несет ответственность: За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в.
Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров.
На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу.
Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально- психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Менеджер по подбору персонала — это своего рода внутренний рекрутер. Он исполняет практически те же обязанности, что и названный специалист. Скачать должностную инструкцию менеджер по качеству на свой компьютер. методологическую работу с персоналом по процессам СМК и вопросам.
Должностная инструкция. Менеджера по подбору персонала.
1.2. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей. 1.3. Лицо, назначаемое на должность менеджера по подбору персонала должно иметь высшее или среднее. Должностная инструкция директора по качеству причины возникновения брака;; Участвует в подборе персонала в отдел контроля качества. ISO серии 9000 к системе менеджмента качества предприятия;; системы, методы и. Скачать должностную инструкцию менеджера по подбору персонала (.doc, 86КБ).
Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
Права менеджера (специалиста) по персоналу. Менеджер по персоналу имеет право: 3. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.). Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании. Принимать решения в пределах своей компетенции.
Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу. Менеджер по персоналу несет ответственность: 4. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
К списку должностных инструкций.